Idilia Foods conçoit la Sécurité et Santé au Travail (SST) comme un processus intégré dans toutes ses activités et stratégique pour la continuité de l'entreprise.
La Direction d'Idilia Foods considère comme une priorité de développer cette Politique de Sécurité et de Santé au Travail à travers le Système de Gestion de la SST, dont l'objectif principal est de fournir un environnement de travail sûr et sain pour prévenir les blessures et la détérioration de la santé liée au travail des parties prenantes concernées.
Pour cela, Idilia Foods promeut les principes de base suivants, qui doivent présider toutes les actions de l'organisation :
- Leadership actif et présent de la Direction comme composante inhérente à sa responsabilité hiérarchique, à qui il incombe de diriger les programmes de SSL en assurant l'application des normes dans toute la ligne de commandement et en soutenant d'autres rôles pertinents.
- Définition des objectifs de SSL et supervision de la performance pour obtenir l'amélioration continue du système de gestion de SSL, avec la participation maximale de toute l'organisation.
- Respect des exigences légales et autres exigences, ainsi que des procédures et instructions internes.
- Analyse systématique des risques et des opportunités permettant d'éliminer les dangers et de réduire les risques pour la SSL, avec l'implication des employés et de leurs représentants, ainsi que celle des fournisseurs de services, en adoptant les actions nécessaires pour la prévention des accidents et la promotion des habitudes saines.
- Enquête sur tous les incidents, accidents et maladies professionnelles comme outil pour l'amélioration continue et l'apprentissage pour leur prévention.
- Promotion de programmes de formation, d'information et de motivation adéquats et continus qui permettent à tous les employés de connaître à la fois les risques et impacts liés à leur travail, ainsi que leur importance et les moyens de les prévenir.
- Promotion de la participation, de la consultation, de l'implication et du sens des responsabilités de tous nos employés et autres parties prenantes pertinentes vers une culture de la SSL vue comme une attitude et une volonté, qui repose sur le respect et le respect des procédures, ainsi que sur l'initiative et la contribution à leur perfectionnement.